انتصابات لحظه‌ای؛ بلای جان مدیریت شهری
#قزوین، فاطمه اشدری رییس کمیسیون بانوان و امور خانواده شورا در جلسه علنی شورا با اشاره به تغییر و تحول ها و انتصاب مدیران در شهرداری اظهار کرد: سرعت تغییرات و شیوه مدیریتی موجود به گونه‌ای است که از مدیران فعلی تنها باید انتظار انجام کارهای روزمره را داشت و امکان برنامه‌ریزی بلندمدت برای آنان فراهم نیست.
🔻وی ادامه داد: در چنین شرایطی #مدیران سازمان‌ها توان انجام اقدامات جدی و مؤثر را ندارند و عملاً شخص شهردار باید پاسخگوی تمام عملکردها باشد، بنابراین لازم است سوالات خود را به صورت مستقیم از شخص شهردار بپرسیم.
🔻اشدری تاکید کرد: ضرورت دارد تا شخص آقای شهردار در صحن شورا حضور یابد وپاسخگوی سوالات اعضای #شورا پیرامون انتصابات فعلی درشهرداری باشد چرا که ما دراین صورت نه مدیر تغییر کرده را می توانیم زیر سوال ببریم نه مدیران قبلی را. حتی #شهردار نیز در انتصابات نابه هنگام و لحظه ای خود دچار عادت و روزمرگی شده است .
🔻وی افزود: شورا در انتصابات مدیران حق دخالت ندارد ولی این شیوه غیر اصولی و زود به زود و نابهنگام و برخلاف شایسته سالاری، مدیران را دچار سردرگمی و تزلزل و بی ثباتی جایگاه مدیریتی می‌کند ،مدیران هنوز جوهر امضای ابلاغشان خشک نشده بایستی غزل خداحافظی بخوانند و بروند ، به این منوال مدیریت شهری دچار بی برنامگی و روزمرگی و باری به هر جهت و نارضایتی مردم می شود . از سویی گاهی موجب تشویش اذهان عمومی و خصوصا #پرسنل_شهرداری شده است که قصد مدیریت شهری از این روال نامطمئن و ناپایدار تغییرات بدون تحول مدیران، تحقیر یا تنبیه برخی مدیرانی است که از سلایق شخصی مدیریت شهری که اغلب غیر قانونی است، پیروی نمی‌کنند .
🔻اشدری گفت: بزرگترین سرمایه مدیریت شهری نیروی انسانی توانمند ، مدیران و کارشناسان خبره و متخصص است که اغلب برای حفظ و نگهداری و یا جابجایی آنان در این دوره مدیریت شهری کمتر از تجهیزات و ماشین آلات و ابزار فنی، تفکر و وقت گذاشته شده است، در صورتی که برای ساخته شدن این افراد و انسانهای خردمند، توانمند و مدیر سالها انرژی و وقت هزینه شده و استفاده نابجا و خطا در انتخابات و عدم مراقبت به موقع از آنان ، باعث شده #مدیریت_شهری گمان به ناتوانی و بی کفایتی آنان ببرد ، یا گاهی تدبیر مدیریت شهری که مدیران مرید می خواهد نه مدیران خلاق و مدبر باعث تحلیل و فرسودگی افراد توانمند و نخبه و مدیر شده است.
🔻این عضو شورا تصریح کرد: متاسفانه شورای اسلامی شهر قزوین هم در این خصوص هیچ سیاستی را اعمال نکرده و نظارتی در حفظ و تکریم و نگهداری نیروی انسانی توانمند و نخبه نداشته است . به گمانم یکی از دستآوردهای مدیریتی این دوره از #شورای_ششم نقد مدیران عزل شده با عنوان مشاورین پستو نشین بوده که اوایل هضم آن برای مدیران نخبه عجیب و سخت بود اما این شتر در خانه بسیاری از مدیران خوابید و موجب شهرت منابع انسانی و ایجاد واحد اداری مشاورین پستو نشین شدو مدیران و منابع انسانی خبره عادت کردند؛هرچند غیر قابل هضم ، ولی قابل تحمل است.
مدیریت شهری به این روال پدیده ای خلق کرد که در دانشگاه‌ها بد نیست تاملی شود و ۲ واحد مدیریت مریدانه جایگزین مدیریت مدبرانه شود .
🔻وی در ادامه جلسه با توجه به انتقاد اعضای شورا و مراجعات و شکایات مردمی از پراکنده شدن سگهای ولگرد در محلات و محدوده مسکونی شهروندان ، با اشاره به عمکرد سازمان مدیریت پسماند، گفت: سگ های ولگرد در اوقات شبانه روز برای مردم خصوصا دانش آموزان در مسیر مدرسه مزاحمت ایجاد می‌کنند و موجب ترس و ناراحتی آنان می‌شوند. واقعا شهروندان در این حوزه گلایه های فراوانی دارند اما متاسفانه هیچ اقدام موثری دراین خصوص دیده نمی شود. البته اگر از تشکل‌های حمایت از حیوانات دعوت به همکاری شود شاید زودتر به نتیجه برسند و به نتایج و راه کار موثری دست یابند .
