کارکنان شهرداری تبریز نیازمند توجه ویژه!
عضو شورای اسلامی شهر تبریز، خواستار توجه ویژه شورا به وضعیت کارکنان شهرداری تبریز شد.
#تبریز، حجت‌الاسلام سیدکاظم زعفرانچیلر، عضو شورای اسلامی شهر تبریز، با ارائه تذکری صریح و تفصیلی، خواستار تشکیل حداقل یک جلسه اختصاصی از ساختار عمرانی، خدماتی و فرهنگی شورای شهر جهت بررسی دقیق وضعیت #کارکنان_شهرداری شد.
وی تأکید کرد: نیازهای معیشتی، رفاهی، شغلی و امنیتی کارکنان شهرداری در سال‌های اخیر با بی‌توجهی و سیاست‌های مقطعی مواجه بوده و اکنون زمان آن رسیده که به این وضعیت، به‌صورت ساختاری رسیدگی شود.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز، با اشاره به مشکلات موجود در نظام پرداخت کارکنان #شهرداری اظهار داشت: نظام پرداخت فعلی نه تنها عادلانه نیست، بلکه متناسب با میزان تورم و فشار معیشتی وارد شده بر بدنه کارکنان نیز طراحی نشده و باید بازنگری شود تا هم عدالت رعایت شود و هم انگیزه‌ی خدمت حفظ گردد.
زعفرانچیلر با تأکید بر اینکه حقوق و مزایا باید مبتنی بر واقعیت‌های اقتصادی باشد، خاطرنشان کرد که برخی خلأهای قانونی موجود در مسیر پرداخت و مدیریت منابع انسانی باید به‌طور جدی رفع شود و شورای شهر باید در این زمینه ورود کند.
وی با اشاره به اضافه‌کاری‌های تحمیلی بر بدنه شهرداری گفت: اگر اضافه‌کاری به عنوان راهی برای ترمیم حقوق تعریف شده، باید برای همه به صورت برابر اعمال شود و اگر به‌عنوان مابه‌ازای کار بیشتر تلقی می‌شود، باز هم باید معیار مشخص و عدالت‌محور برای آن وجود داشته باشد. اینکه برخی کارکنان با ساعات طولانی اضافه‌کاری دچار فرسایش جسمی و روحی می‌شوند، قابل پذیرش نیست.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز، با اشاره به ضرورت تأمین حداقلی‌ترین نیازهای رفاهی پرسنل، تصریح کرد: نیازهای ابتدایی مانند تغذیه، پوشاک، وضعیت بهداشتی و فراهم آوردن محل استراحت مناسب، هم شأن انسانی و هم الزامات بهره‌وری را شامل می‌شود. این موارد نه‌تنها رعایت نمی‌شود، بلکه در برخی حوزه‌ها با وضعیت نگران‌کننده‌ای مواجه هستیم.
زعفرانچیلر خواستار طراحی بسته‌های حمایتی متناسب با #وضعیت_اقتصادی برای اقشار مختلف شاغل در شهرداری شد و با انتقاد از نبود مبنای مشخص برای پاداش‌های عملکردی در بدنه شهرداری گفت: پرداخت پاداش باید از همان ابتدا، در ابتدای سال، با ضوابط روشن تعیین شود.
وی ادامه داد: اینکه در طول سال چانه‌زنی صورت گیرد و برخی کارکنان بر اساس روابط یا سلیقه‌ها از پاداش برخوردار شوند، به‌هیچ‌وجه شایسته ساختار شهرداری نیست و این رویه عامل تضعیف انگیزه و افزایش نارضایتی کارکنان است.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز، به آمار بالای پرسنل شهرداری تبریز و خانواده‌های آن‌ها اشاره کرد و گفت: ما با نزدیک به ۱۵ هزار نفر نیروی شاغل در شهرداری مواجهیم که با احتساب خانواده‌ها، حدود ۵۰ هزار نفر را شامل می‌شوند. سهم این جمعیت بزرگ در برنامه‌ریزی‌های مسکن شهری چیست؟
زعفرانچیلر به وضعیت مبهم بیمه، استخدام و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اشاره و خواستار تدوین یک چارچوب مشخص و مدون برای ارتقای امنیت شغلی شد.
وی، مجموعه‌ای از پیشنهادات برای بهبود خدمات رفاهی کارکنان شهرداری ارائه کرد و گفت: مسائل ساده‌ای مانند ارائه بن خرید، کارت رفاه، یا برگزاری اردوهای تفریحی خانوادگی، نقش مهمی در ایجاد رضایت شغلی و افزایش انگیزه ایفا می‌کند. این امور باید به‌طور ساختاری و برنامه‌مند در دستور کار قرار گیرند.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز، با انتقاد از برخوردهای سلیقه‌ای با مطالبات کارکنان، خواستار تعیین ساختاری مشخص برای رسیدگی به این امور شد و گفت: پیشنهاد می‌کنم هر یک از این موارد مهم، به‌عنوان دستورجلسه مستقل در جلسات شورای شهر مطرح شده و به مصوبات مشخص منتهی شود. نباید مطالبات ۱۵ هزار نفر از کارمندان شهرداری در حد تذکر باقی بماند.
