چرا مدیران تبریز بی‌ثباتند؟ سوالی که از شهردار پرسیده شد

#تبریز، شرح تذکر بدین شرح است:

خواهشمند است در اجرای بند ب ماده ۱۱۰ قانون تشکیلات، وظایف و انتخابات شوراهای اسلامی کشور و انتخاب شهرداران و دهیاران با اصلاحات و الحاقات تا تاریخ ۱۴۰۳/۱۲/۱۹) سئوال از #شهردار محترم تبریز به ایشان ابلاغ شود.

مخاطب شهردار محترم تبریز
جناب آقای یعقوب هوشیار

خلاصه سوال:
دلایل تغییرات گسترده و سریع مدیران و اصرار بر بی ثبات سازی مجموعه مدیریت شهری چیست؟

شرح سوال:

بدیهی است که شهردار در انتخاب همکاران خود آزاد است؛ لیکن روندهای حاکم بر انتصابات باید تابع #اصول_قانونی و عقلانی و تامین کننده صرفه و صلاح مجموعه باشد مجموعه انتصابات و روندهای مربوط به آن ارتباط مستقیمی با کیفیت عملکرد شهرداری دارد در دوره مدیریت جناب آقای یعقوب، هوشیار تغییر سریع مدیران به یک عادت مدیریتی تبدیل شده است و مجموعه مدیریت‌های مهم و تاثیر گذار در فواصل کوتاه دستخوش تغییرات چندباره می‌شوند گزارش مرکز پژوهش‌های شورای شهر تبریز (۱۴۰۴/۲/۸) نشان می‌دهد در بازه زمانی سال ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۳ سه سال پست‌های اصلی در ستاد مناطق و سازمان‌های شهرداری بیش از ۲۰۰ بار دست به دست شده‌اند به گونه‌ای که در بعضی مدیریت‌ها متوسط عمر، مدیران کمتر از یک سال است. این، تازه مربوط به رده‌های اصلی مدیریتی است و رده‌های بعدی اوضاع آشفته تری دارند بخشی از این تغییرات گسترده و وسیع از این قرار است؛

معاون خدمات شهری ۴) بار به صورت میانگین هر کدام حدود ۹ ماه) معاون هماهنگی امور مناطق و سازمانها ۴ بار ، معاون حمل و نقل و ترافیک ۳ بار معاون برنامه ریزی ۲ بار شهرداران مناطق ۲۰ بار به غیر از دو منطقه بقیه مناطق حداقل دو بار تغییر کرده اند. مناطق ۳ و ۵ نیز هر کدام ۳ بار معاونین خدمات شهری مناطق ۲۴ بار مناطق ۱ ، ۸ و ۱۰ هر کدام ۳ بار و منطقه ۴ نیز (بار) معاونین شهرسازی مناطق ۲۳) بار مناطق) ۴ و ۵ هر کدام ۴ بار مناطق ۶ و ۸ هر کدام ۳ (بار معاونین عمرانی مناطق ۱۸ بار منطقه چهار ۴ بار و منطقه ،دو ۳ بار معاونین مالی مناطق ۱۶ بار شرکت واحد ۲ بار سازمان آتش نشانی ۲ بار سازمان ترافیک ۳ بار سازمان میادین ۳ بار سازمان عمران ۳ بار

این‌ها صرفاً نمونه های برگزیده ای از تغییرات پر تعداد در این دوره است عوارض و پیامدهای منفی چنین روندی در هر مجموعه‌ای خودنمایی می کند؛ بویژه در مجموعه ای با اهمیت شهرداری که گستره خدمات و ارتباطاتش با مردم بیش از هر نهاد دیگری ست. بی‌ثباتی مدیریتی تزلزل در زیر مجموعه‌ها کاهش ریسک پذیری آشفتگی در مدیریت حوزه‌های مهمی چون خدمات شهری #شهرسازی و حمل و نقل رونق واسطه گری و دلال بازی فرصت سوزی در حوزه‌های مختلف مالی و اجرایی، سرگردانی و بلاتکلیفی مردم ایجاد مسائل حقوقی و مالی برای، شهرداری اطاله امور و تعویق در تصمیم گیری‌ها تشدید بی اعتمادی به مجموعه و از همه مهم‌تر نظارت گریزی و عدم پاسخگویی نسبت به عملکردها از جمله عوارض خسارت بار تغییرات گسترده و سریع مدیران در
شهرداری محسوب می‌شود شهردار محترم پاسخ دهند که
۱ـ کدام منطق و قاعده عقلانی و اخلاقی بر این شیوۀ نصب و عزل مدیران بی ثباتی دائمی حاکم است؟ دلایل اصرار شهردار بر
بی ثبات سازی مدیریتی در شهرداری چیست؟

۲ـ آیا در انتصاب ،مدیران ملاحظات و محاسبات قانونی و صلاحیت‌های حرفه‌ای و اصول شایسته سالاری از جمله دستور العمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرف‌های مصوبه شورای عالی اداری مصوبه (۱۳۹۵) لحاظ می‌شود؟